招聘行業不可能“干掉” 獵頭
? ? 最近看到一篇對拉勾網創始人馬德龍的訪談,文中他提出“要走獵頭的路,讓獵頭無路可走”。對于一個在人力資源行業摸爬滾打十余年的從業者,我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息,便可輕松獲得可觀收益,那么這個行業早就不存在了... ...
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Learn More? ? 最近看到一篇對拉勾網創始人馬德龍的訪談,文中他提出“要走獵頭的路,讓獵頭無路可走”。對于一個在人力資源行業摸爬滾打十余年的從業者,我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息,便可輕松獲得可觀收益,那么這個行業早就不存在了... ...
? ? 截止到2014年1月1日,中國市場上的獵頭公司據說已經有10萬家了(未有正式數據源),絕大部分規模都不大,但彼此之間競爭卻非常激烈。之所以有數量如此眾多的獵頭公司存在,是因為獵頭公司天然具備分裂性: 一是因為獵頭公司的核心能力往往在于顧問個人。很多... ...
改革開放初期,全國各地人才南下深圳,投身經濟特區這塊熱土,當時的報紙稱之為“孔雀東南飛”。 ? ? ?時隔30多年,深圳依然是承載大學畢業生夢想與希望的熱土,但是2013年舉辦的深圳史上最大規模招醫引才行動反饋的結果從一個側面折射出深圳人才工作存在的隱憂。在省“... ...