方法
盡管擁有豐富的人才資源儲備,但我們更相信‘Fresh Search”(“即時尋訪”).因為這使我們更加有針對性地將目標對準那些目前具有與我們客戶需求背景相近且正在服務的人選.
我們從不“包裝”候選人.通過專業服務和軟性的技巧與目標人選建立信任,但是我們總是站在客戶立場上,從客戶的視角以嚴格的標準去考察、甄別候選人.
通過初篩、面試、筆試、性格測試、背景調查、行業首席顧問復審等一整套步驟來甄別、測試潛在人選.
? 運作流程
第一步：行業顧問對客戶的需求進行全面的評估

第二步：與您共同探討并確定尋訪范圍及項目執行的方法與目標

第三步：執行廣泛的尋訪，進行初步篩選

第四步：在客戶規定的時間內完成甄別、初選、測評、分析報告和推薦

第五步：向候選人介紹客戶公司環境、文化及職位描述

第六步：客戶面試候選人，協調安排客戶進行人選面試

第七步：協助客戶與候選人之間薪資、入職等聘用磋商

第八步：協助候選人順利完成角色進入，并適應新環境

第九步：向客戶提交項目小結.