深圳，拿什么留住高端人才?

改革開放初期，全國各地人才南下深圳，投身經濟特區這塊熱土，當時的報紙稱之為“孔雀東南飛”。

? ? ?時隔30多年，深圳依然是承載大學畢業生夢想與希望的熱土，但是2013年舉辦的深圳史上最大規模招醫引才行動反饋的結果從一個側面折射出深圳人才工作存在的隱憂。在省“兩會”期間，本報記者采訪了省政協委員和職場專業人才，他們均表示出擔憂：深圳該拿什么把人才特別是高層次人才的心留??？

? ? ?現狀：深圳人才市場結構性失衡

? ? ?據某招聘網站招聘發布的2013年應屆生求職調查報告顯示，深圳地區的應屆畢業生崗位簡歷投遞數與職位數比例已達109∶1，激烈程度高居全國第二。國內城市第一梯隊的排序依次是廣州、深圳、蘇州、上海、北京和南京。

? ? ?從數據來看，對全國年輕高學歷群體而言深圳似乎仍然最具吸引力。然而，2013年舉辦的深圳史上最大規模招醫引才行動反饋的結果卻折射出了別樣的事實。

? ?“從招募情況來看，愿意來深圳的醫科類大學畢業生有很多，但我們所亟需的頂尖醫學人才、專家還是會首選北京、上海、廣州?！笔≌f委員、深圳市衛生和人口計劃生育委員會副主任許四虎在接受記者采訪時說。

? ? ?作為此次招醫引才行動的參與者，許四虎說，對于深圳大多數醫院來說，普通應屆畢業生的招聘并不困難，最大的困難在于高層次人才的招聘。相比較而言，高層次醫學專才更看重北京、上海這些大城市醫院的綜合實力、科研學術平臺以及更長遠的事業發展。對此，省政協委員、深圳市社會主義學院副院長譚剛認為一個重要原因是，深圳的生活成本持續走高而深圳醫務人員特別是高級職稱醫務人員的的薪酬待遇與全國平均水平相比已不占優勢。

? ? ? 分析：薪酬已非高端人才去留的關鍵

? ? ?某招聘市場公關部經理日前接受記者采訪時表示。對于高端人才而言，事業更長遠的發展、子女教育、醫療保障都是需要考慮的因素?！芭c北京、上海乃至廣州相比，教育和醫療是深圳的短板?！甭欇W說，在高層次人才的去留問題上，薪酬早已不是唯一的關鍵因素，創新、創業、生活的環境很大程度影響著人力資源配置的走向。

? ? ?事實上，近年來，深圳政府一直在著力營造宜居宜業的環境，打造國際人才“宜聚”城市。包括制定針對高層次人才的“1+6”系列政策、針對海外人才的“孔雀計劃”、針對住房問題的“人才安居計劃”等等，通過切實解決各類人才的住房、教育、醫療、交通等方面的困難和問題，實現“筑巢引鳳”。

? ?“解決目前深圳高層次人才資源匱乏的問題，不僅僅在于引進，關鍵還在于本土的培養?！痹S四虎委員認為，相比起北京、上海等名校薈萃的城市，深圳一直以來的一個短板就在于沒有國家級重點院校以及缺乏科研實驗室，這一點在醫學領域尤為明顯，沒有醫學院校支撐，學術地位不高，領軍人才也不愿來深圳發展，由此形成了一個惡性循環。

? ?記者從市長許勤在2013年底市委全會上的講話中獲悉，針對未來人才引進和培養問題，深圳將引進國外高等教育資源，加快建設一批特色學院，推進深圳高等教育跨越式發展，不斷增強深圳創新型人才自身培養能力。

? ? 隱憂：職場年齡“軟歧視”，就業難年齡已提前到40歲

? “深圳要提高對高端人才的吸引力，還必須破除職場的年齡桎梏，消除年齡歧視?！笔≌f委員、廣東高科技產業商會執行會長王理宗在接受記者采訪時說，深圳作為中國年輕的城市，也被稱為年輕人的城市，但這也將許多崗位的就業年齡“限制”門檻提早到了40歲甚至35歲，而這個年齡段正是本應有所建樹的高層次人才所處在的年齡段。

? ?據深圳一家公益機構——衡平機構的一項調查發現，深圳就業市場存在著普遍的就業歧視現象，在不考慮學歷限制的前提下，仍舊有將近六成共計868家企業存在就業歧視狀況。其中67.86%的招聘崗位對年齡進行了明確要求，使得年齡在35歲以上的求職者失去了本該享有的平等就業權。

?“職場年齡‘軟歧視’問題在很大程度上的確已經影響到了深圳在吸引人才方面的城市競爭力?！甭欇W她告訴記者，在她所接觸過的許多企業招聘崗位，高級職位大多數都限制在了40歲甚至35歲以下。